2018年终奖年前发，是暴风雨前的阳光？

　　自个税新政出台后，很多职工的薪资福利都因个税起征点的调整而发生了很大的变化。对于年终奖而言，个税新政又会带来哪些影响，是所有人都关心的话题。
　　
　　从目前的政策解读来看，首先，针对尚未发放年终奖的企业，小编建议：2018年度年终奖的发放宜在2019年1月1日前进行，其原因请听小编一一道来~
　　
　　2018年个人所得税法修改之前，个人所得税是按“月”征收的，以月工资为应税所得。新个人所得税法的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算应纳税所得额的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。
　　
　　《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，从生效时间点来看：
　　案例呈现  差距惊人
　　
　　张某年终奖为24000元（不考虑当月工资薪金）
　　
　　若在2018年12月31日之前发放，应将年终奖的计税所得除以12个月，得到分月均值后，以这个计算得到的均值去查税率表找到适用税率和速算扣除数，可得：
　　
　　个税=24000*3%-0=720元
　　
　　若在2019年1月1日（包括当日）发放，根据新税率表，可得：
　　
　　个税=24000*20%-1410=3390元
　　
　　这样看来，后者要比前者多交2670元个税！
　　
　　更重要的是，在2018年10月-12月期间取得的年终奖，虽然可以按照全年一次性奖金计税方法，但是纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。如果在2018年10月之前，您已经使用过全年一次性奖金优惠政策，按照规定，今年四季度发放的奖金，不能再适用全年一次性奖金政策，只能并入当月工资薪金，合并计算个人所得税。
　　
　　据小编“打探”到的消息，年终一次性奖金、离职费以及股权激励在现行法规中的“÷12”政策将会在过渡期内沿用，实际操作细则有待相关条例的公布。在此之前，小编建议大家把2018年度的年终奖的发放安排在2019年1月1日前，这是目前省时又省力的方法。
　　
　　公司年终奖的实际发放过程中，如您有问题，也可随时咨询上海华厦，我们会及时关注相关政策实施情况，更专业地为您解析政策及实施细则，做您背后牢靠的支持者，为您挡风前行。