【周一早餐】社保改革后，还有这五类人不用交社保

　　据统计，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力。因此，社保一直是关乎企业和个人切身利益的热点问题。
　　
　　社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。然而也许你不知道社保费由税务部门统一征收之后，还有这五类人员不用交社保。
　　
　　一、聘用退休人员，签订劳动合同
　　
　　《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
　　
　　二、非独立劳动的兼职人员
　　
　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
　　
　　三、聘用劳务派遣人员
　　
　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
　　
　　若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
　　
　　劳务派遣是灵活性的用人模式，其实质是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。如果您的企业涉及劳务派遣的业务，可放心委托上海华厦办理劳务派遣单位的必备证件——劳务派遣经营许可证，我们还可提供劳务派遣方面的更服务。
　　
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　　四、聘用实习生，签订实习协议
　　
　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
　　
　　无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。
　　
　　五、个体户外包企业业务
　　
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
　　
　　以上五种情况不用为相关人员缴纳社保，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。上海华厦特别提醒：除以上情况之外的老板和会计们，明年起社保还是要规规矩矩地缴纳，否则不仅影响贷款、出行，更会直接影响你的信用信息哦！