职场 | 办公室生存法则

　　职场从不缺少有能力的人，但想要掌握职场的“生存权”，提升自我、和颜悦色的技能必不可少。那些不曾出现在书本上的社交知识，今天小编就来和大家一同探讨一番~

　　首先，让我们做一道近日火遍日本的一道性格测试题：

　　伸出你的一只手，观察手指间隙，看一看你属于哪种类型呢？


　　结果分析：

　　A型——细腻型

　　感情细腻，容易注意到细节。不会强烈刷存在感，用提交高完成度的工作来表现自己。不会明确拒绝，容易被人利用。

　　B型——直球型

　　能正视自己，只要是有兴趣的事都会想去做。多数情况是吃货一个，不擅长忍耐。

　　C型——重视沟通类型

　　广交朋友、擅长营造良好的氛围。贵人多相助，但是不善于独自工作，有依赖他人倾向，缺乏独立性。

　　D型——领导型

　　朝着目标前进的热血青年，然而要注意责任感过强导致容易跟同伴产生矛盾摩擦。

　　E型——浪漫主义型

　　常常会觉得现实都是艰苦与麻烦的事。但同时自身对孤独免疫力较强，能够独立行事，知识偶尔思维会天马行空、不切实际。

　　不同的性格有不同的处事方式，各自也有着自己不擅长的弱项。小编认为：在职场生存磨合的第一步，首先要了解自己，控制情绪，切勿因小失大。

　　其次，小编为大家准备了多位“社交链顶层”的职场达人带来的经验之谈，总结为8条办公室生存法则，记住这些法则，你也可以成为超“耐撕”的人！

　　生存法则1：提高自己比广泛社交更高效

　　很多管理者都喜欢社交，认为认识的人越多越好、微信通讯录的人越牛越好。其实能对你产生价值的，也就是少数几个人，因为大家的精力都有限。

　　要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资，就这么简单粗暴。

　　生存法则2：交浅切莫言深

　　职场中，人际关系比你预知到的更加复杂。与公司其他部门配合工作的时候，大家就工作说工作。

　　安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱点或者一厢情愿认为别人和你一样，切记：职场社交不要交浅言深。

　　生存法则3：多帮忙，少麻烦

　　不是让你做个没原则的老好人，而是在力所能及的范围内，多表达善意与诚意。职场如江湖，风水轮流转，今日行一善，他日好相见。今天的举手之劳，或许就解决了别人的燃眉之急，何乐而不为。

　　少麻烦别人还会让你的领导觉得你是一个会主动思考和动手的人。

　　生存法则4：尊重游戏规则

　　每间办公室里都有看似无厘头的规则，但一个规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果，并且符合大部分人的利益。

　　不要以为这家公司只有你一个明白人，在职场中想要改变规则，就要先在旧规则里游刃有余。

　　生存法则5：服从上级，是无条件的

　　公司进行重大决裁时，即使你充足的理由，请先尊敬和服从上级。上级掌握了一定的资源和权力，通常站在团队的高度思考问题，纵观全局制定方案。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

　　如果只站在自己的角度进行思考，甚至恃才傲物目中无人，如此很难生存，更奢谈走得好走得远。

　　生存法则6：一定要有学习能力

　　工作中完成不了的事情，不是事情有问题，而是你有问题。职场中更重要的是有自学能力。你自己不学，再牛的人教你都没用。你自己会学，每个人都是你的老师。

　　你眼下所在的公司，眼下所做的事，都能让你学到下一家公司、下一个项目可能需要的技能。

　　生存法则7：不要轻易得罪聪明的“小心眼”

　　小心眼的人未必都坏，他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘，但是反过来，如果你得罪了他们，不管是故意的还是无意的，往往都会招惹莫名其妙的麻烦。正所谓：明枪易躲，暗箭难防。

　　生存法则8：永远好奇，永远年轻

　　未来的商业模式下，公司制也可能会消解，人与人的自由组合将是必然趋势。其实未来已来，互联网已经改变了很多产业，商业公司也不是需要死守式的“忠诚”，而是多元化的价值。现代商业需要复合型人才，很多公司里从老板到员工都是身兼多职，而这种能力来自多元化的工作经验。所以未来的年轻从业者需要保持好奇心和探索欲。

　　在职业发展的道路上，我们不必非得按照别人绘制的地图走，但是这8条职场法则要学以致用，站在巨人的肩膀上才能看得更远。

　　合适的工作就像恋爱，需要经营自己，也需要经营人际关系。只有知己知彼，才能乐在其中，并为自身与企业创造价值。