社保可以放弃缴纳吗？这些社保改动要点要牢记

　　如果职工自愿放弃社保，公司就可以不缴社保吗？公司可以把社保的钱换成现金吗？今天小编为大家详细解答2019年社保改动要点。
　　
　　2019社保公积金的变化
　　
　　社保变化有两点：一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。
　　
　　住房公积金变化：2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。
　　
　　新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。
　　
　　据《住房公积金管理条例》等规定，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。
　　
　　社保≠储蓄
　　
　　社保是一种社会福利保障，原则是“广覆盖、保基本”，社保的制定更需要考虑到通盘测算，是一种对未来风险的“保底机制”。
　　
　　但不同于储蓄的是，社保有国家政策支持，在缴费过程中能享受相应的优惠待遇，但社保却无法无上限地缴纳，也就无法像储蓄一样无上限地积累。
　　
　　社保资格不要轻易放弃
　　
　　1、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
　　
　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
　　
　　所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
　　
　　2、公司可以把交社保的钱换成现金吗
　　
　　这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
　　
　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　
　　3、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
　　
　　企业不能放弃缴纳社保的义务，如果员工要求企业补缴，企业必须补缴员工的社保。
　　
　　社保是一个人的基础保障，也是一种福利保障，象征一种资格，不要轻易地放弃。为了保障职工和企业的贴身利益，企业必须及时把握新的社保信息。
　　
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