【看点】不自查就稽查！员工长期工资5000元，到底有没有毛病？

　　在避税处处碰壁的现有大环境中，仍有企业用虚报工资来逃税。员工工资月月3500或者5000，其中还包括了大量退休人员，殊不知这已成为税务局稽查要点。
　　

　　近期，全国范围内（包括上海市）已开始对这类企业“查水表”，“金三系统”通过数据比对及预警，对企业进行大力抽查，被抽查到的企业，要求自查并提交“情况说明”。

　　
　　看完上面这个截图，大家可能会有个疑问：税务局具体在排查哪些问题点呢？
　　
　　排查情况一：企业大部分员工工资均为3500或5000元的情况
　　
　　为什么主要稽查这两个薪资金额呢？因为个税起征点原来是3500元，调整后是5000元！许多企业为了规避个人所得税和社保基数，把员工工资申报固定在3500或5000元，而实际则远高于该金额。这类就属于偷逃个人所得税。
　　
　　排查情况二：企业虚报多名退休工人工资的情况
　　
　　一般的企业（除一些50、60工程的企业），如果企业员工50人，其中40人为退休人员，且退休人员工资都在5000元或以下的，那就有可能被怀疑有利用退休人员信息“虚报工资”的可能。这种虚报的做法，属于偷逃企业所得税。
　　
　　出现上述两种情况的企业，多数没有对应的银行流水，无法向税务局提交合规的证明材料。企业想要做大做强，必须避免偷逃个税或者企业所得税的行为。
　　
　　小编在此提醒各位老板：偷税漏税非小事，企业自查尤重要。
　　
　　企业自查的要点
　　
　　在税务局着手严厉稽查前，企业务必自行“稽查”在先。小编为大家整理了企业自查要点，请老板们及时自查，尽早更正！
　　
　　1、企业是否虚报/少报员工工资？
　　
　　部分企业为了逃避企业所得税和个人所得税，通过虚报员工工资的方法来逃税，公司员工的工资普遍都是3500元或5000元。这种做法会被列入主要稽查范围，企业请及时自查，按实完成整改，并向税务机关更正申报。
　　
　　2、员工补贴是否申报个税？
　　
　　公司为员工把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金需要合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
　　
　　3、企业是否混淆劳务和工资申报？
　　
　　很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照员工工资薪金申报！特别是社保移交税局征收、建筑工人实名制后，这类企业薪资发放是否合规一查便明了。
　　
　　4、企业是否虚开发票进行抵扣？
　　
　　企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
　　
　　华厦小编提醒：如果您的企业确实存在上述问题，请在税务局规定的时间内自行整改、更正申报。
　　
　　如何进行税务筹划
　　
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