劳务公司注册有哪些特殊的规定?

　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要!因此，一家劳务公司注册就成了比较复杂的问题，那么，劳务公司注册究竟有哪些特殊的规定呢?

　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第6条规定：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。第23条规定：设立有限责任公司，应当具备下列条件：

　　一、劳务公司注册的股东符合法定人数。

　　二、股东出资达到法定资本最低限额。

　　三、股东共同制定劳务公司注册章程。

　　四、劳务公司注册有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

　　五、注册公司有住所。

　　此外，根据新公司法的相关规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。并且需实缴制。

　　众所周知，劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。

　　为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的关于劳务公司注册的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。

　　由此可以看出，劳务公司注册拥有比较严格的要求，这是由于劳务公司的特殊性，也是为了更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。因此，在选择劳务公司注册的时候，一定要提前了解清楚这些规定哦。